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Servicios de Empleo

Empleo Primero

Empleo Primero^{^calle}
Para Empleadores
1. Beneficios de contratar personas con discapacidades; mas Información pendiente!
2. Incentivos Fiscales
  1. Crédito fiscal por oportunidad de trabajo
    1. El Crédito de Oportunidad de Trabajo (WOTC) es un crédito federal disponible para los empleadores que contratan a personas de ciertos grupos, incluidas las personas con discapacidades, que han enfrentado constantemente importantes obstáculos al empleo.
  2. Acceso a un Crédito de Discapacidad
    1. Proporciona un crédito que no se reembolsa a pequeñas empresas que incurren gastos con el fin de proporcionar acceso a personas con discapacidades.
  3. Deducción fiscal por eliminación de barreras
    1. Las empresas pueden reclamar una rebajo de hasta $15,000 al año por gastos que normalmente se pagaría impuestos, si califican.
3. Adaptaciones de Empleo
  1. Red de alojamiento laboral- JAN es un recurso principal de orientación gratuita, experta y confidencial sobre adaptaciones en el lugar de empleo y problemas de empleo que puedan surgir por una discapacidad
Para Individuos de San Andreas, Padres y Miembros de Familia
1. Ley capaz
  1. La Ley para lograr una mejor experiencia de vida (ABLE) es una nueva ley que permite a un individuo con discapacidad y a la familia de esa persona depositar dinero en una cuenta especial. Los primeros $ 100,000 en una cuenta ABLE no contarán contra el límite de recursos permitido por el Seguro Social (SSI) de $ 2,000, ni contarán contra los límites de recursos que otros programas, como Medi-Cal, puede tener.
  2. Este nuevo incentivo laboral es una ventaja. Significa que si un individuo consigue un trabajo, puede comenzar a ahorrar dinero sin perder sus beneficios.
  3. https://calable.ca.gov/ para más información.
Para Proveedores
1. Plan de California y el Acuerdo de Asociaciones Local
  1. El Departamento de Rehabilitación de California (DOR), el Departamento de Educación de California (CDE) y el Departamento de Servicios de Desarrollo de California (DDS) han entrado en un nuevo acuerdo consistente con la póliza estatal de "Empleo Primero" y otras leyes para crear empleo en un entorno integrado, con un salario competitivo, para las personas con discapacidad intelectual y discapacidades de desarrollo (ID/DD) su máxima prioridad. El Plan de Empleo Integrado Competitivo de California (CIE) es el esfuerzo combinado del CDE, DOR y DDS, en asociación con varios partidos interesados, incluyendo la Agencia de Derechos de Discapacitados de California (DRC), con el liderazgo proporcionado por la Agencia de Salud y Servicios Humanos de California (CHHS, por sus). El propósito del plan es aumentar las oportunidades para los Californianos con ID/DD para prepararse y participar en CIE.
    1. Toda la información se puede encontrar aquí https://www.chhs.ca.gov/home/cie/
  2. Para ver los Acuerdos de Asociación Local para los condados cubiertos por SARC, favor oprima clic aquí https://www.chhs.ca.gov/home/cie/elementor-11522/
    1. Tome en cuenta que se han realizado algunas actualizaciones, pero aún no se han publicado aquí.
Planificación de Beneficios
1. Libro Rojo del Seguro Social: el Libro Rojo es una herramienta de referencia general diseñada para proporcionar un conocimiento práctico de estas disposiciones.
  1. https://www.ssa.gov/redbook/
  2. Consulta de planificación de beneficios: proporciona información sobre beneficios de dinero, seguro médico, revisiones de discapacidades, representante de beneficiario y historial laboral, tal como están notados en los registros electrónicos del Seguro Social (SSA). Esta es una herramienta de planificación importante para un individuo, consejero de beneficios o otra persona que pueda estar desarrollando servicios personalizados para un individuo de discapacidad que quiera comenzar a trabajar o permanecer en su trabajo.
2. Incentivos Laborales a través de SSI
  1. https://www.ssa.gov/ssi/text-work-ussi.htm
3. Información Básica de Beneficios para Individuos Discapacitados
  1. Le proporciona herramientas e información sobre seguros de salud, beneficios y empleo. Puede planificar con anticipación y aprender cómo el trabajo y los beneficios coordinan.
  2. https://ca.db101.org /
4. Derechos de Discapacidad CA
  1. Derechos de Discapacidad California aboga, educa, investiga y litiga para promover los derechos, la dignidad, la igualdad de oportunidades y las opciones para todas las personas con discapacidad.
  2. http://www.disabilityrightsca.org/
5. Programa WIPA (Planificación de Incentivos Laborales)
  1. El Centro para la Independencia de Personas con Discapacidades tiene un Programa WIPA que trabaja con personas que reciben SSI y SSDI para ayudarlos a navegar cómo se ven afectados los beneficios cuando se regresa al trabajo. Este recurso es gratuito.
  2. http://www.cidsanmateo.org/work-incentive-planning-assistance.html
6. DEBE reportar salarios en cualquier momento que trabaje y reciba SSI y/o SSDI. Si tiene preguntas sobre cómo informar, pregunte a su coordinador de servicios para el folleto "Cómo reportar ganancias al Seguro Social".

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